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                                                          探索建立新的高校就业服务评价体系-新闻发布会策划

                                                          2020年03月29日 22:06 来源:新闻发布会策划 编辑:河北体彩网

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                                                          【北京建议错峰上班】

                                                          引导高校重视学生毕业后的就业指导及服务♂↑,有必要建立新的评价体系♂。一方面?∵,由高校自行统计、上报就业率数据转为由专业的第三方跟踪统计毕业生毕业后1年、3年到5年的就业情况?,作为评价高校毕业生就业情况的重要数据π∴。这样有助于引导高校把就业指导、服务工作延续到学生毕业之后⊿?。另一方面?◇∵,教育部门主导开展大规模的雇主调查⌒〇♀,调查用人单位对大学毕业生对职务胜任能力评价情况↑♀┊。以此评价一所学校的教育质量♂♂,并作为学校进行教育教学改革的重要依据□。今年年初﹡,教育部在发布“强基计划”时☆☆☆,提到要建立在校生、毕业生跟踪调查机制和人才成长数据库﹡⊿,根据质量监测和反馈信息不断完善学生培养方案和培养模式☆∴↑,持续改进招生和培养工作♀﹡?。这传递了要建立毕业生跟踪调查机制和人才成长数据库的重要信息♂◇,也将是我国推进高校招生、培养、就业一体化的重要探索∴。

                                                          也有人担心〇,高校是否有充足的精力关注学生在毕业后的就业与职业发展☆。在这方面▽⊙,高校校友会或许可以发挥作用⊙⊿△,由强大的校友组织关注刚毕业的校友的求职与职业发展?,这样既能增强毕业校友的归属感??,又可以使学校办学获得校友的关注和支持〇♂。

                                                          我国高校应改变之前更重视初次毕业率的就业工作思路和办法?♀♀,关注毕业校友的职业和事业发展⊿π﹡,与之建立长期、紧密的纽带⌒▽。今年的新冠肺炎疫情影响了高校毕业生就业﹡┊∵,或许将成为我们推进改革的一个重要契机♂〇。高校可以以新思路开启就业工作新局面♀⊿,持续探索人才培养新机制∟。

                                                          当前评价高校就业工作?π♂,有一个重要指标是毕业时的初次就业率⌒。不过π♀,过度强调初次就业率并不科学♀〇,因此近年来取消这一指标的呼声渐高∟?。首先↑⊿▽,一些高校为提高初次就业率□∴,会把学生毕业这一年作为“就业年”△π〇,让学生去找工作或参加就业实习♂△♂,结果毕业生就业率或有所提高♀,但就业质量并不高∵π。其次∟△△,调查显示大学生毕业半年后、一年后的就业率与毕业时的初次就业率相比有较大变化♂,普遍会提高20个百分点┊⊿♀,而且大约有三成学生在毕业后半年之内选择跳槽⊿。因此♀♀,毕业时的就业情况并不能完全反映毕业生的真实就业情况﹡⊿。

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                                                          和扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模等措施相比⌒,“适当延迟录用接收”不指向直接增加用人需求□﹡,而是强调给受疫情影响的毕业生更多时间考虑就业问题◇﹡□。这也要求高校转变之前更关注毕业前就业指导、服务工作的做法♂☆,改为关注毕业生的中长期就业∵,为毕业生就业提供跟踪服务☆∵。

                                                          原标题:探索建立新的高校就业服务评价体系

                                                          今年高校毕业生达874万△□,创历史新高∟∵﹡,加上往届离校未就业的毕业生⊙⌒▽,就业压力不小◇⌒∵。又逢疫情突发☆↑↑,毕业生实习求职受到影响∴。3月25日♂,在国务院政策例行吹风会上?▽⊙,人社部相关负责人针对今年高校毕业生就业问题发布了5项政策措施⊿,其中提到“适当延迟录用接收”即对延迟离校的毕业生⊿,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限;对离校未就业毕业生提供两年的户档保管便利∵∴,其间以应届生身份参加用人单位考试、录用π♂□,落实工作单位以后〇﹡,参照应届毕业生办理相关的手续∵∟。

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